本页关键词：体系管理、自主管理、管理技巧
据统计，人的行动的60%是从“视觉”的感知开始的。因此，在管理中，强调各种管理状态、管理方法清楚明了，达到“一目了然”，从而容易明白、易于遵守，让员工自主性地完全理解、接受、执行各项工作，这将会给管理带来极大的好处。
在快速求新的知识经济时代， 在快速求新的知识经济时代，传统的被动管理已无法适应 传统的被动管理已无法适应时代的发展， 时代的发展，推行自主管理乃是大势所趋。 推行自主管理乃是大势所趋。一个企业的成功并不仅取 一个企业的成功并不仅取决于严格的制度管理， 决于严格的制度管理，而在于充分地发挥全体员工的参与意识与自主 而在于充分地发挥全体员工的参与意识与自主管理水平。 管理水平。只有积极地调动每一个员工的积极性和创造性， 只有积极地调动每一个员工的积极性和创造性，才能为企 才能为企业的发展源源不断地注入活力。 业的发展源源不断地注入活力。
自主管理是指一个组织的管理方式，主要通过员工的自我约束， 自主管理是指一个组织的管理方式，主要通过员工的自我约束，自我控制，自我发现问题，自我分析问题，自我解决问题，以变被动 自我控制，自我发现问题，自我分析问题，自我解决问题，以变被动管理为主动管理，进而自我提高，自我创新，自我超越，推动组织不 管理为主动管理，进而自我提高，自我创新，自我超越，推动组织不 断发展与前进，实现组织共同愿景目标对于人类来说，天赋的感知器官有视觉、嗅觉、听觉、触摸、味觉等五感，而在这其中，最常用的是“视觉”。
目视管理三要点：
一、无论是谁都能明辨是非好坏
二、能迅速判断，精确度高
三、判断结果不会因人而异
我们先举几个简单的事例：
交通用的红绿灯:红灯停、绿灯行
饮水机:红色开关表示热水，蓝色开关表示冷水
排气扇上绑一根小布条，看见布条飘起即可知到正在运行。
电脑接口不仅形状各异，并且各接口是不同的颜色，各连接线的插头也是相应的颜色。这样只要看颜色插线，又快又准。
又快又准既"效率高、不易错"正是很多情况下目视管理所带来的结果。
尽量减少管理，尽量自主管理
高效率的管理方法
对管理者来说，管理本身也许会带来优越感，但对被管理者来说却并不是件愉快的事情。“尽量减少管理，尽量自主管理”这一符合人性要求的管理法则，只有在目视管理中才能发挥得淋漓尽致。实施目视管理，即使部门之间、全员之间并不相互了解，但通过眼睛观察就能正确的把握企业的现场运行状况，判断工作的正常与异常，这就能够实现“自主管理”目的。省却了许多无谓的请示、命令、询问，使得管理系统能高效率地运作。
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